Гіпермаркет Знань>>Економіка>>Економіка 3 клас>> Економіка: Праця – перша потреба. Заробітна плата – основне джерело доходів родини. Різний розмір заробітної плати.

Реферат до предмету Економіка 3 клас.

Тема «Праця – перша потреба. Заробітна плата – основне джерело доходів родини. Різний розмір заробітної плати.».

Хоча ви ще навчаєтесь в школі, але напевне добре розумієте, що ваші батьки кожного дня ходять на роботу, щоб заробити гроші, отримати зарплату та забезпечити свою родину всім необхідним. А за бездоганну працю кожна людина отримує заробітну плату.

Давайте спробуємо розібратися, що таке заробітна плата, та чи так вона необхідна. Кожен з вас мабуть поки що не дуже замислюється над тим, звідки у нього гарний одяг, іграшки, комп’ютер, мобільний телефон і тому подібне. Але ви повинні розуміти, що цими благами вас забезпечують батьки, які працюють, а за свою працю отримують гроші.

Отже, заробітна плата – це так би мовити ціна праці, винагорода за ту роботу, яку виконує працівник.

Але не всі люди отримують однакову зарплату, в одних вона дещо більша, а інші отримують зовсім невелику плату за свою працю. Зрозуміло, що це залежить від освіченості людини, професії, досвіду, вміння і тому подібне.

Заробітна плата поділяється на такі види:

• Основна зарплата. До цього виду доходу належить винагорода, яку начисляє роботодавець працівнику за виконану роботу, що відповідає встановленим нормам. Це так звані оклади, тарифні ставки та інші розцінки.
• Додаткові грошові надходження. А от цей вид доходу людина отримує за працю понад встановлену норму, за особливі умови праці. Це винагорода за трудові заслуги. До такої винагороди належать різні доплати, надбавки та компенсаційні виплати.

А зараз давайте спробуємо розглянути ті фактори, які можуть впливати на загальний розмір заробітку.

Крім факторів, які впливають на загальний розмір оплати праці, існують ще й фактори, які мають вплив на індивідуальний розмір заробітку.

До факторів, які впливають на індивідуальний розмір зарплати відносяться:

• По-перше, чим вищий рівень кваліфікації працівника та складніша його робота, тим вища оплата праці.
• По-друге, винагорода за роботу ще й залежить від умов праці. Так наприклад, в галузях виробництва, які мають негативний вплив на здоров’я людини, та пов’язані з різними ризиками.
• По-третє, існує таке негативнее явище, як дискримінація праці. Це говорить про те, що рівень оплати за одну і ту ж саму роботу може залежати від віку, статі, громадянства і тому подібного.
• В-четвертих, заробітна плата може різнитися в залежності від національних відмінностей в економіці. Це залежить від попиту на певну кваліфікацію, пропозицію робочої сили, ступінь розвитку автоматизації праці та тому подібне.